提问
停职期间社保和公积金的处理方式也取决于公司的政策和具体情况。通常情况下，如果员工与公司之间的劳动关系仍然存在，公司应该继续为员工缴纳社保和公积金。但是，如果停职是因为员工违反了公司规定或法律，公司可能会暂停或终止为员工缴纳社保和公积金。员工应该与公司人力资源部门沟通，了解停职期间社保和公积金的具体处理方式。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停职期间是否有工资取决于公司的政策和具体的停职原因。如果停职是因为公司内部调查或纪律处分等内部原因，且公司政策或劳动合同中没有明确规定停职期间是否支付工资，那么员工在停职期间可能无法获得工资。然而，如果停职是因为外部因素(如等待法律程序的结果)，或者公司政策明确规定停职期间应支付工资，那么员工可能仍然有权获得工资。
法律依据
《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条
关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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