提问
没签合同的起诉是否可能成功，需要根据具体情况来判断，但一般来说，如果证据充分，起诉是可能成功的。
1、法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有可能根据法律规定获得相应的权益保障。
2、证据的重要性：虽然未签订合同，但劳动者可以通过收集其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中起着至关重要的作用。
3、诉讼策略：在起诉前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
合同纠纷的诉讼时效是三年。对于合同纠纷案件，权利人应在知道或应当知道其权利受到损害之日起三年内提起诉讼，否则可能面临超过诉讼时效期限，法院不予保护的风险。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，合同纠纷案件的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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