提问
拖欠工资的如果在一年后还想要仲裁的话那么就不能提出仲裁了。不过也是有可以的情况，如果是还在工作岗位上，劳动关系还存在的情况下的话，那么就没有时间限制，可以随时发起仲裁，如果是已经离职的话，那么是需要从离职的当天开始起算的一年内进行仲裁，这才是有效的，超过的话则是无效。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资发起劳动仲裁的话是可以要回钱的。不过有些公司可能会拒绝执行，那这样的话就只能去法院进行起诉处理了。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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