提问
当公司不同意员工辞职时，员工可以采取以下措施：
1、友好协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不同意辞职的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2、提前书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，即使公司不同意，员工只要按照规定提前发出书面通知，到期后劳动合同即自动解除。
3、申请劳动仲裁：如果公司拒绝配合办理离职手续或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将根据实际情况进行调解或裁决，其裁决具有法律约束力。
4、法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
5、保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如书面辞职通知的复印件、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动法对于辞职的规定主要包括以下几点：
1、提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。这一规定确保了用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作的平稳过渡。
2、即时解除权：在某些特定情况下，劳动者有权即时解除劳动合同而无需提前通知。这些情况包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。这些规定旨在保护劳动者免受不公正待遇。
3、经济补偿权：在某些情况下，如用人单位存在违法行为或劳动者因用人单位的原因被迫辞职，劳动者有权请求经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。
4、赔偿责任：如果劳动者在辞职过程中违反了法律规定或劳动合同的约定，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。这包括赔偿用人单位招收录用所支付的费用、培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
以上是关于“公司不同意员工辞职该怎么办?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
