提问
实习生在加班时是否有权要求加班费，也取决于实习协议的具体约定以及当地的法律法规。如果实习协议中明确规定了加班费的支付方式和标准，则用人单位应当按照协议约定支付加班费。如果协议中没有相关规定，但实习生确实在加班且这种加班是用人单位要求的，那么实习生有权根据公平原则要求合理的加班费。然而，需要注意的是，由于实习生与用人单位之间可能不构成劳动关系，因此加班费的问题可能比较复杂，需要具体情况具体分析。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实习生工资的支付方式并非必须由法律强制规定为按月支付。这通常取决于实习协议中的具体约定。实习协议可以规定工资是按月、按周、按日或者根据项目完成情况来支付。然而，无论采用何种支付方式，用人单位都应确保按时足额支付实习生的报酬，避免违反双方协议或劳动法的基本原则。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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