提问
一、与用人单位协商
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。
二、向有权调解的部门申请调解
劳动者可以向单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织等有权调解的部门申请调解。
三、向劳动监察部门投诉
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付加班工资。
四、申请劳动仲裁
如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。劳动仲裁裁决书依法发生法律效力后，可以强制执行。
五、提起诉讼
对于仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司未支付加班工资，劳动者有权直接辞职，这也是劳动者维护自身合法权益的一种方式。
在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与用人单位的劳动关系。在辞职时，劳动者需要按照劳动合同规定的流程办理手续，并保留好加班记录、工资条等相关证据，以备后续可能的维权之需。
同时，劳动者在辞职前也可以考虑先与用人单位进行沟通，要求其支付加班工资或寻求其他解决方案。如果沟通无果，劳动者再选择辞职也不迟。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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