提问
2025年提前解除第三方劳动合同的补偿，一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体补偿标准：六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法与劳动者解约，则向劳动者支付双倍的赔偿金。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准则按该月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三方劳动合同和劳务派遣不一样，主要区别在于：
1、签订合同主体不同：第三方劳动合同是劳动者与外包的人力资源公司(即第三方)签订;劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣机构签订。
2、用工形式不同：第三方合同属于企业人事外包形式;劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
3、法律关系不同：第三方合同形成企业、外包公司和劳动者三方的法律关系;劳务派遣形成劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的法律关系。且用工单位与劳务派遣单位之间是民事合同关系，用工单位对被派遣劳动者并无劳动法意义上的权利义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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