提问
2025年公司裁员的赔偿标准如下：
一、合法解除劳动合同的补偿标准(N或N+1)
经济补偿金(N)适用于以下情况：协商一致解除、非过错性解除(如医疗期满不能工作、不胜任工作等，需提前30日通知或支付代通知金+1个月工资)、经济性裁员(需符合法定程序)。计算方式按员工在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付0.5个月工资。若用人单位未提前30日书面通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金，即N+1。
二、违法解除劳动合同的赔偿标准(2N)
赔偿金为经济补偿金的2倍，适用于解除理由不符合法定条件或辞退受特殊保护的员工(如孕期女职工、工伤医疗期内员工)等情况。
三、月工资基数标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不能裁员的情形如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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