随着劳动法律体系的不断完善，劳动者权益保护机制进一步细化。辞退补偿作为劳动关系终止时的核心争议点，其标准与计算方式直接影响劳动者与用人单位的权益平衡。梳理辞退补偿的法定标准，并解析N+1补偿模式的适用条件与计算逻辑。

58岁女性劳动者被辞退时的补偿标准，需结合工作年限、退休状态及合同解除性质综合判定。若用人单位拒付补偿金，劳动者可通过协商、仲裁及诉讼程序维权，并有权主张加付赔偿金。

随着劳动法律法规的不断完善，老年劳动者的权益保障问题日益受到关注。特别是对于已超过法定退休年龄但仍在职的男性劳动者，被公司辞退后的补偿标准以及辞退赔偿金的支付时限，成为他们关注的焦点。要是您在这方面有疑问的话，就跟随大律师网小编来一探究竟吧。