提问
根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例为员工缴纳社会保险费，职工也需按本人工资的比例缴纳。社保缴费基数应根据员工的实际工资确定，而非随意按最低标准缴纳。若员工工资高于当地社保最低缴费基数，用人单位按最低标准缴纳则属于未足额缴纳，损害了劳动者的合法权益。
若员工工资低于当地规定的最低缴费基数，用人单位按最低标准缴纳社保是合法的。但若员工工资高于最低缴费基数，用人单位却按最低标准缴纳，则属于违法行为。这种行为可能导致劳动者未来养老金待遇降低、医保报销额度受限等问题，劳动者有权要求用人单位补缴差额部分。
若用人单位与劳动者协商一致，在合法合规的前提下，基于某些合理原因按最低标准缴纳社保，且后续双方无争议，那么在一定程度上可能不构成违法。但若用人单位未经劳动者同意擅自按最低标准缴纳，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照实际工资足额缴纳;协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位应依法依规如实申报职工工资，按实际工资足额缴纳社保。随意按最低标准缴纳社保存在法律风险，用人单位需承担补缴差额、罚款等法律责任。
养老保险与医疗保险均采用累积缴纳年限制。养老保险只要累积缴纳达15年，即可在达到法定退休年龄后领取养老金;医疗保险男性需积累缴满25年，女性则需积累缴满20年，方可享受退休后的终身医疗福利待遇。因此，社保断缴几年后仍可继续参保缴费。
若社保出现断交情况，劳动者可携带相关证件前往当地社保机构办理续交手续。若劳动者在异地工作，需到原交费地的社会保险部门开具社保缴纳凭证，并带到新单位办理社保转移手续。若在本地找到新工作，只需将社保号告诉新单位即可办理续保手续。
社保断缴期间，劳动者将无法享受相应的社保待遇。医保断缴后，从停交之日的次月起暂停医疗保险待遇。但断缴并不影响社保的累积缴纳年限，只要劳动者在退休前累计缴纳达到规定年限，仍可享受相应的社保待遇。
社保断缴后，劳动者可进行补缴操作，但具体是否可行及可操作的细节需根据当地政府的相关条例和政策确定。补缴时可能需缴纳滞纳金，具体金额将按照同期银行一年期定期存款利率进行计算。
