近年来，社保缴纳问题成为劳动者关注的焦点，其中社保按最低标准缴纳是否合法、社保断缴后能否续交等问题尤为突出。社保作为保障劳动者基本权益的重要制度，其缴纳标准和规则直接关系到劳动者的切身利益。下面小编将针对这两个问题展开分析，为公众提供清晰的法律认知和操作指引。

在劳动关系变更过程中，原单位社保欠费问题常影响新单位为员工参保。根据现行法律规定，社保补缴责任与劳动关系直接挂钩，新单位通常无权直接补缴原单位欠费。补缴金额的计算涉及缴费基数、比例及滞纳金等多重因素，需结合地区政策与欠费时长综合确定。下面小编将围绕“新单位能否补缴原单位社保欠费”及“补缴金额计算方法”展开分析，帮助公众厘清法律边界与操作流程。