社会保险制度作为国家强制实施的社会保障体系，是劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等风险下获得物质帮助的核心保障。实践中部分用人单位与劳动者通过签署自愿放弃社保协议规避缴费义务，或劳动者因短期利益主动放弃社保，引发大量劳动争议。

近年来，社保缴纳问题成为劳动者关注的焦点，其中社保按最低标准缴纳是否合法、社保断缴后能否续交等问题尤为突出。社保作为保障劳动者基本权益的重要制度，其缴纳标准和规则直接关系到劳动者的切身利益。下面小编将针对这两个问题展开分析，为公众提供清晰的法律认知和操作指引。

在劳动关系变更过程中，原单位社保欠费问题常影响新单位为员工参保。根据现行法律规定，社保补缴责任与劳动关系直接挂钩，新单位通常无权直接补缴原单位欠费。补缴金额的计算涉及缴费基数、比例及滞纳金等多重因素，需结合地区政策与欠费时长综合确定。下面小编将围绕“新单位能否补缴原单位社保欠费”及“补缴金额计算方法”展开分析，帮助公众厘清法律边界与操作流程。