提问
一、计算方法
年终奖个税有两种计税方式，纳税人可以自行选择：
单独计税：
首先，将全年一次性奖金收入除以12个月，得出商数。
然后，根据这个商数在个人所得税税率表中找到对应的适用税率和速算扣除数。
最后，用全年一次性奖金收入乘以适用税率，再减去速算扣除数，得出应纳税额。
具体计算公式为：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
并入综合所得计税：
将年终奖并入当年综合所得(即工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项综合所得)，按照综合所得的计税方法计算个税。
二、税率表
个人所得税税率表(适用于工资、薪金所得，包括年终奖)如下：
全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数为0;
全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%，速算扣除数为210;
全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%，速算扣除数为1410;
全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数为2660;
全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数为4410;
全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%，速算扣除数为7160(注意：此处与问题中的速算扣除数有出入，因问题中的速算扣除数未完整列出，此处以实际税率表为准);
全月应纳税额超过80000元的部分，税率为45%，速算扣除数为15160。
年终奖的发放金额因企业、行业以及员工绩效的不同而有所差别，并没有一个固定的标准
一、常见范围
通常情况下，年终奖的金额大致为员工月收入的1.1至2倍。但这一范围并非绝对，部分企业可能会将双倍或者更多倍于当期月薪的薪酬作为年终奖。
二、影响因素
公司盈利状况：年终奖的发放很大程度上取决于公司的盈利状况。盈利较好的公司往往有能力发放更高额的年终奖。
员工绩效考核结果：年终奖与员工个人的绩效考核结果紧密相关。绩效考核优秀的员工通常能够获得更高额的年终奖。
企业规模与行业特点：大型企业或效益较好的行业(如金融、互联网等)的年终奖普遍较高，而中小型企业或传统行业的年终奖可能相对较低。
公司政策与福利体系：公司的薪酬福利体系以及年终奖政策也会对年终奖的发放产生影响。一些公司可能设有年终奖制度，并明确规定了发放标准和方式。
三、法律规定
我国相关法律并未对年终奖的具体数额做出明确规范。
关于年终奖的发放与否及其发放方式，均无硬性规定。
用人单位在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度的前提下，可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括年终奖的发放。
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