提问
有补偿金，且用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
末位淘汰制本身不符合《劳动合同法》规定的解除条件，企业仅以考核排名末位为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
如员工月工资1万元，工作3年6个月被违法辞退，赔偿金为7×2=14万元。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，需经培训或调岗后仍不能胜任，方可解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十三条：禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件外的其他终止情形。
企业需确保考核制度合法、程序透明，避免以“末位淘汰”直接辞退员工。合法路径包括：
1.明确不胜任标准：考核指标需与岗位职责相关，且经民主程序制定并公示。
2.履行培训或调岗义务：对考核不达标员工，企业需提供培训或调整岗位，并保留相关证据。
3.协商解除或支付补偿：若员工经培训后仍不胜任，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日通知或支付代通知金。
《劳动合同法》第四十六条：用人单位依第四十条解除合同，需支付经济补偿。
以上则是关于“末位淘汰赔偿”的详细内容，大律师网小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
