“末位淘汰”作为企业绩效考核手段，常因法律边界模糊引发争议。实践中，部分企业将考核末位直接等同于“不能胜任工作”，并以此为由辞退员工，但此类操作可能涉嫌违法解除劳动合同。劳动者若遭遇此类情形，有权主张经济赔偿。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“末位淘汰赔偿”的相关问题。