提问
“2n赔偿金”是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，具体计算步骤如下：
一、计算经济补偿金(n)
经济补偿金(n)的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体规则为：
满一年：按一年计算，支付一个月工资。
六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资。
不满六个月：支付半个月工资。
二、确定月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含以下货币性收入：
计时工资：按工作时间计算的工资。
计件工资：按完成工作量计算的工资。
奖金：如年终奖、绩效奖金等。
津贴和补贴：如交通补贴、餐补等。
特殊情形：
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、计算“2n赔偿金”
“2n赔偿金”的计算公式为：
赔偿金=工作年限(n)×月工资标准×2
示例：
1.社平工资较高地区：
劳动者月工资为6000元，未超过当地社平工资三倍。
工作年限为3年，n=3。
赔偿金=3×6000×2=36000元。
2.社平工资较低地区：
当地社平工资三倍为5400元，劳动者月工资为6000元，按5400元计算。
工作年限为2.5年，n=2.5。
赔偿金=2.5×5400×2=27000元。
3.工作年限超过12年且工资超标：
当地社平工资三倍为5400元，劳动者月工资为6000元，按5400元计算。
工作年限为15年，但支付年限最高不超过十二年，n=12。
赔偿金=12×5400×2=129600元。
四、适用情形
“2n赔偿金”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，包括但不限于：
未提前通知且无正当理由辞退：如未提前30日书面通知劳动者，也未支付代通知金。
辞退特殊保护期内的劳动者：如孕期、产期、哺乳期的劳动者。
未经过法定程序的经济性裁员：如未提前30日向工会或全体职工说明情况，未听取工会或职工意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
劳动合同到期后无正当理由不续签且未支付补偿：如劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签。
