未签订书面劳动合同却被辞退，劳动者常因证据缺失陷入维权困境。法律明确规定，此类情形下劳动者可主张双重赔偿：一是未签合同的双倍工资差额，二是违法辞退的赔偿金。双倍工资最长可主张11个月，赔偿金则按工作年限双倍计算经济补偿。

裁员补偿工资计算涉及劳动者核心权益，其标准由劳动合同法明确界定。合法裁员时，补偿以工作年限为基准，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资;月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，高收入者补偿上限为当地职工月平均工资三倍且年限不超十二年。

在劳动合同解除争议中，2n+1与n+1是劳动者最易混淆的补偿概念，二者的法律依据、适用场景截然不同，直接关系到劳动者的核心权益。厘清二者的边界，能帮助劳动者在遭遇合同解除时精准判断自身权益，避免因认知偏差错失应得补偿，也能促使用人单位依法履行补偿义务。