提问
十年工龄劳动者被裁员的赔偿，核心区分合法裁员与违法裁员两种情形，赔偿标准、计算方式及法律后果存在明确差异，工龄长度与工资水平是确定赔偿金额的核心变量，法律同时设置了最高限额与特殊保护规则。
合法裁员的赔偿主要为经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限与月工资标准。根据法律规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，十年工龄对应的基础经济补偿金为十个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，十年工龄若工资未超三倍则按实际年限计算。
合法裁员需满足法定条件，如企业经营困难、转产调整等，且需履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等法定程序，未履行程序可能被认定为违法裁员。
违法裁员的赔偿为赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，即十年工龄对应的赔偿金为二十个月工资，同样适用月工资三倍的封顶规则。
违法裁员的情形包括用人单位未满足法定裁员条件、未履行法定程序、以裁员为名实质解除孕期、产期、哺乳期女职工或工伤职工等受特殊保护劳动者的劳动合同等，此类情形下劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
除经济补偿金或赔偿金外，劳动者还可能享有其他权益，如用人单位未提前三十日通知裁员的，需支付一个月工资作为代通知金，代通知金标准为劳动者上一个月的工资标准。
若用人单位存在未依法缴纳社会保险、拖欠工资等情形，劳动者可同时要求补缴社会保险、支付拖欠工资及相应赔偿金。
