提问
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外企裁员的赔偿情况需依据具体情形判定 。如果是合法裁员，例如企业因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等原因裁员，应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
具体标准为：每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资。
然而，若外企违法裁员，即不符合法律规定的裁员情形或未履行法定程序进行裁员，员工有权获得更多赔偿 。按照法律规定，违法裁员需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，企业合法裁员时，对工作10年以上的老员工，经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，满10年即至少支付10个月工资。
若企业属于违法裁员，如未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等法定程序，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，老员工若已签订无固定期限劳动合同，企业裁员时需优先留用。依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工应优先保留。
