在劳动关系中，第三方员工被辞退及公司单方面解除劳动关系的赔偿问题，是劳动者权益保护的核心议题。根据劳动合同法及相关司法解释，第三方员工被辞退的补偿责任主体需结合劳动关系性质判定，而公司单方解除劳动关系的赔偿则需区分合法解除与违法解除两种情形。

法定退休年龄调整与劳动权益保障是劳动者关注的焦点，在劳动者职业生涯中，退休是一个必然面临的阶段。围绕退休产生的诸多问题，达到法定退休年龄时被辞退是否能获得赔偿金，以及法定退休年龄的界定，一直以来都备受关注。接下来小编将为大家进行梳理解析。

在校园人事管理中，临聘教师的辞退补偿与教师的产假权益是备受关注的两大问题。临聘教师作为学校师资力量的重要补充，其因辞退产生的补偿问题，不仅关乎教师个人权益，也涉及学校人事管理的规范性。而教师的产假天数，则直接关系到女教师在生育期间的权益保障。