提问
员工因能力不足被开除时，其是否有权获得赔偿，主要取决于用人单位的解除程序是否合法以及是否履行了相应的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位未遵循法定程序，如未经培训或调岗就直接开除员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于上班玩手机被开除的员工是否能获得赔偿，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及员工是否严重违反了这些规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
因此，如果用人单位的规章制度明确规定了上班期间禁止玩手机，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，员工严重违反此规定时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度存在制定程序不合法、未公示等问题，那么以此为由开除员工就可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，员工因能力不足被开除时，其赔偿问题主要取决于用人单位的解除程序是否合法以及是否履行了相应的法定义务。而上班玩手机被开除的员工是否能获得赔偿，则关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及员工是否严重违反了这些规章制度。
