在职场中，员工可能因各种原因面临被开除的风险，其中能力不足和违反公司规定(如上班玩手机)是较为常见的两大原因。当这些情况发生时，员工往往关心自己是否能获得赔偿。本文将围绕“员工能力不足被开除是否有赔偿”以及“上班玩手机被开除是否能获得赔偿”这两个问题。

随着人口结构变化与劳动市场转型，50岁左右劳动者的就业权益保护成为社会关注焦点。部分企业以年龄为由单方解除劳动合同，引发争议。新劳动法体系下，50岁员工是否享有辞退豁免权?被辞退时能否主张赔偿?

在劳动纠纷中，经济补偿与赔偿金的计算是核心争议点。其中，“N+1”与“2N”因适用场景不同，常引发劳动者与用人单位的误解。前者多用于合法解除劳动合同但未提前通知的情形，后者则针对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。明确两者区别，有助于劳动者精准维权，用人单位规范用工管理。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“辞退赔偿”的相关问题。