在职场中，员工可能因各种原因面临被开除的风险，其中能力不足和违反公司规定(如上班玩手机)是较为常见的两大原因。当这些情况发生时，员工往往关心自己是否能获得赔偿。本文将围绕“员工能力不足被开除是否有赔偿”以及“上班玩手机被开除是否能获得赔偿”这两个问题。