提问
2n赔偿的法律定位是“惩罚性赔偿金”，与“n”经济补偿金、“n+1”代通知金补偿分属不同法律范畴，三者不可兼得，核心区别在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。
根据《劳动合同法》规定，“n”适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，是对劳动者的基础性补偿;“n+1”仅在合法解除且未提前30天通知时额外增加1个月工资的代通知金;
而“2n”则专门针对违法解除行为，通过双倍赔偿的惩罚性规定，倒逼用人单位规范解雇流程，维护劳动关系稳定。
2n赔偿的计算基础是经济补偿金(n)，需先确定“n”的数值再进行双倍核算，计算标准由“工作年限”与“月工资基数”两大要素决定。
工作年限按劳动者在本单位实际工作时间计算，每满1年折算为1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按0.5个月计算，即便劳动者曾在关联公司间调动，若工作年限连续计算也需纳入核算范围。
月工资基数以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，包括工资、奖金、津贴等货币性收入，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算，确保赔偿金额既合理又符合上限约束。
离职赔偿金迟迟不给时，优先通过协商沟通解决是最高效的初始路径，既能减少维权成本，也可能快速达成支付共识。
协商需明确核心诉求：向企业人力资源部门或负责人书面重申赔偿约定，包括金额、原约定支付时间及逾期影响，同时保留沟通记录，避免口头沟通无凭证。
若企业以“资金紧张”为由请求延期，需签订书面补充协议，明确新的支付时间、逾期违约金及违约责任，通过协议约束企业行为，为后续维权留存依据。
协商无果后，需启动法定维权程序，劳动仲裁是必经前置环节，不可直接向法院起诉。
申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、离职证明、赔偿约定凭证等，材料需真实完整，事实理由部分需清晰说明赔偿金约定依据及企业逾期未付情况。
劳动仲裁委员会受理后，会组织双方调解，调解不成则开庭审理，通常在受理之日起45日内出具裁决书，若企业败诉，裁决书会明确其支付赔偿金的期限及金额。
