提问
一次性伤残补助金的支付主体需根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险费来确定，核心依据为《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。
根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇;用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付后有权向用人单位追偿。
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条进一步明确，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，一次性伤残补助金标准不同，且该补助金由工伤保险基金支付。
由此可见，用人单位已按规定为职工足额缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤并评定伤残等级后，一次性伤残补助金由工伤保险基金承担支付责任;用人单位未为职工缴纳工伤保险费，或缴纳不足导致无法从基金领取的，一次性伤残补助金则由用人单位全额支付。
需注意的是，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣该补助金，用人单位未依法支付，工伤职工可向社会保险行政部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径主张权利。
此外，对于劳务派遣用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，负有为本单位被派遣劳动者缴纳工伤保险费的义务，发生工伤，一次性伤残补助金的支付主体仍按上述规则确定，即劳务派遣单位缴纳保险的由基金支付，未缴纳的由劳务派遣单位支付。
一次性伤残补助金发放时间并无绝对统一的法定时限，但需遵循工伤认定、伤残等级鉴定在前，待遇发放在后的核心原则，具体发放节点受工伤认定流程、伤残等级鉴定进度及支付主体效率等因素影响，相关依据为《工伤保险条例》及各地工伤保险实施细则。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。
工伤认定结论作出后，职工存在伤残影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，获取伤残等级鉴定结论。只有在完成工伤认定和伤残等级评定后，才能确定一次性伤残补助金的支付资格和具体数额。
从实践流程来看，工伤职工或用人单位在取得伤残等级鉴定结论后，可向社会保险经办机构提交申领材料(包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、身份证等)，社会保险经办机构审核通过后，由工伤保险基金支付，通常在审核通过后的1个月至3个月内将补助金发放至职工或用人单位账户;由用人单位支付，用人单位应在收到伤残等级鉴定结论后及时核算并支付，一般不应超过1个月。
需明确的是，因用人单位未及时申请工伤认定或未配合办理申领手续导致补助金延迟发放，用人单位需承担相应责任;因社会保险经办机构审核流程导致延迟，职工可向经办机构查询进度并督促发放。
部分地区为规范发放流程，会在地方实施细则中明确具体的发放时限，工伤职工可结合当地规定了解自身待遇的发放进度。
一次性伤残补助金的领取无需以职工离职为前提，只要职工被依法认定为工伤并评定相应伤残等级，即可享受该待遇，核心依据为《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的明确规定。
该条例针对职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的不同情形，分别规定了对应的一次性伤残补助金标准，且所有条款均未将职工离职作为领取该补助金的前置条件。
从待遇性质来看，一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降或丧失的一次性经济补偿，其发放与职工是否继续在用人单位工作无关，职工在工伤后继续留任工作的，仍有权依法领取该补助金;职工选择离职的，除一次性伤残补助金外，还可根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(这两项补助金的领取通常与离职相关)。
需严格区分一次性伤残补助金与其他工伤待遇的领取条件，避免混淆。
一次性工伤医疗补助金(部分地区由基金支付，部分由用人单位支付)和一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)通常要求职工与用人单位解除或终止劳动关系后才能领取，而一次性伤残补助金仅需满足工伤认定+伤残等级两个核心条件。
用人单位以职工未离职为由拒绝支付一次性伤残补助金，属于违法行为，工伤职工可通过劳动仲裁主张权利，要求用人单位或工伤保险基金依法支付。
此外，即使职工在领取一次性伤残补助金后离职，也不影响其后续享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(符合法定条件的情况下)，各项工伤待遇的享受具有独立性和法定性，不受离职状态的反向限制。
