提问
公务员是否适用工伤保险条例规定？
我国的《社会保险法》明确规定了国家机关及其工作人员应当参加社会保险，其中包括工伤保险。同时，《工伤保险条例》并未将公务员排除在外，其第二条指出，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“国家机关”自然包括各级行政机关，即公务员所在的单位。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：国家机关应当为其工作人员参加基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。
2. 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
退休返聘人员是否纳入工伤保险范畴？
根据我国现行法律法规，对于退休返聘人员是否纳入工伤保险范畴的问题，主要涉及《劳动合同法》、《社会保险法》以及相关司法解释和地方性规定。
首先，《劳动合同法》明确规定，劳动者达到法定退休年龄后，与原用人单位的劳动合同终止，不再受劳动法调整，转而适用民事法律关系现实中许多单位会返聘已退休人员继续工作，这种情况下双方建立的并非劳动关系，而是劳务关系或聘用关系。
其次，《社会保险法》并未明确将退休返聘人员纳入工伤保险覆盖范围，但部分省市的地方性法规或政策对此有所规定，比如有的地方允许并鼓励用人单位为退休返聘人员购买商业性的雇主责任保险，以保障其在工作中遭受意外伤害时的权利。
尽管如此，若退休返聘人员在提供劳务过程中因工受伤，根据最高人民法院的相关司法解释，可以参照《侵权责任法》等相关法律规定，要求聘用单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》并未直接对退休返聘人员参加工伤保险做出规定。
3. 地方性法规如《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中提到，用人单位招用已享受养老保险待遇的人员，在用工期间受到事故伤害或者患职业病的，可通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
4. 部分地方的社会保险行政部门或人力资源社会保障部门出台的规定，可能对退休返聘人员参加工伤保险或购买类似保障有具体规定，例如《北京市实施<工伤保险条例>办法》等。退休返聘人员一般不纳入国家统一的工伤保险范畴，但可通过其他方式获取一定的权益保障，具体适用需结合地方性法规及政策执行。同时，建议企业和个人在签订返聘合同时明确约定此类情况下的权利义务，以有效避免潜在的法律风险。
工伤保险条例是否涵盖所有行业？
工伤保险条例是我国为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或者职业病后，能够得到及时救治和经济补偿而制定的一项重要社会保险制度。根据我国《工伤保险条例》的规定，并非所有行业都被涵盖在内，但其适用范围极为广泛。
依据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费理论上讲，无论是国有企事业单位，还是私营企业，或是个体工商户，只要存在雇佣关系，都应为其员工参加工伤保险。对于一些特殊行业或特定工作类型，如家庭雇佣保姆、农民自耕农、无固定雇主的自由职业者等，由于他们并不符合上述“用人单位”和“职工”的定义，现行的工伤保险条例并未将其纳入覆盖范围。不过，部分地区可能通过地方性法规或政策对此类人员提供类似的社会保障措施。我国的工伤保险条例原则上涵盖了大部分行业与职业，但在具体实践中，仍存在部分劳动群体未被完全覆盖的情况。
法律依据：
《工伤保险条例》（2010年修订）第二条
"中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。"
公务员作为国家机关的工作人员，其权益受到《社会保险法》及《工伤保险条例》的保护，理应享受工伤保险待遇。一旦发生因公伤亡或患职业病的情形，他们有权按照相关规定申请并获得工伤认定和赔偿公务员是适用于工伤保险条例规定的。
