提问
职场霸凌的劳动法处罚标准需结合行为性质与危害程度界定，同时关联用人单位与霸凌者的双重责任。
从用人单位责任来看，《劳动法》第三条明确劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位未履行防范霸凌、保障职场安全的义务，或存在纵容霸凌、甚至自身实施霸凌的情形，需承担相应责任。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未提供劳动条件或劳动保护导致劳动者被迫解除合同的，需支付经济补偿;《劳动法》第九十六条进一步明确，用人单位实施侮辱、殴打劳动者等行为的，由公安机关对责任人员处十五日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的追究刑事责任。
从霸凌者个人责任来看，民事层面依据《民法典》第一千一百六十五条，霸凌者需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿医疗费及精神损害抚慰金等侵权责任。
行政层面，实施殴打、公然侮辱等行为的，依据《治安管理处罚法》可处拘留、罚款;刑事层面，造成轻伤以上伤害或情节严重的，可能构成故意伤害罪、侮辱罪等，依据《刑法》可判处有期徒刑、拘役等刑罚。
职场霸凌如何维权，需构建多元路径，结合行为情节与权益受损类型选择适配方式，证据留存是维权成功的核心前提。
应先固定证据，包括霸凌行为的录音录像、书面通知、聊天记录、证人证言，以及因霸凌产生的医疗诊断报告、心理评估记录、工作绩效受影响的证明等，形成完整证据链。
劳动关系层面，用人单位存在霸凌行为或未制止霸凌，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、继续履行合同或撤销不合理处分。
侵权责任层面，可依据《民法典》向人民法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担赔偿责任。
行政与刑事层面，遭遇肢体暴力、公然侮辱等情节的，可直接向公安机关报案，由公安机关依据《治安管理处罚法》或《刑法》追究责任。
此外，还可向工会或企业内部投诉渠道反馈，借助组织力量介入调解，必要时可寻求法律援助机构支持，提升维权专业性。
职场霸凌可以向劳动局(现称人力资源和社会保障局)举报，其作为劳动保障监察主管部门，对职场霸凌相关的违法行为具有监管职责。
举报的核心依据为《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位存在未提供劳动保护、实施侮辱体罚等违反劳动法律法规的行为，可向当地人社局劳动保障监察机构投诉举报。
举报时需提交书面材料，明确用人单位名称、地址、霸凌行为具体事实、证据清单及本人联系方式等信息，劳动保障监察机构在接到举报后，会在法定时限内进行调查核实。查证用人单位存在违法违规行为，将责令其限期改正，对拒不改正的可依法处以罚款;霸凌行为涉及个人违法犯罪，会将案件移送公安机关处理。
需注意的是，举报应针对用人单位未尽到管理责任、或用人单位自身实施的霸凌行为，对于同事个人实施的非职务性霸凌，劳动保障监察机构可协助协调，但更直接的处理途径为公安机关或司法机关，劳动者可根据实际情况同步选择多重渠道维权。
