提问
根据《财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》，居民个人取得全年一次性奖金(包括年终奖、年终加薪、年薪制中的绩效工资等)，在2027年12月31日前可选择两种计税方式：
1. 单独计税
以全年一次性奖金收入除以12个月，按商数确定适用税率和速算扣除数，计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。例如，年终奖10万元，10万÷12≈8333元，对应税率为10%、速算扣除数210元，则应纳税额=10万×10%-210=9790元。
2. 合并计税
将年终奖并入当年综合所得(工资、劳务报酬等)，按年度综合所得税率表计算纳税。若综合所得年收入不超过12万元且需补税，或补税金额不超过400元，可免于汇算清缴。
劳动者可在年度汇算时通过个人所得税App对比两种计税方式，选择税负更低者。需注意，若企业已按单独计税预扣预缴税款，劳动者仍可在汇算时调整为合并计税，多退少补。此外，不同月份的奖金不能合并为一次计税，且该政策仅适用于居民个人，非居民个人需按工资、薪金所得项目计税。
我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。年终奖作为工资的补充形式，其发放条件通常由企业通过劳动合同、规章制度或集体合同约定。法律未强制要求企业发放年终奖，也未规定发放条件，但企业需遵循以下原则：
1. 约定优先
若劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件(如工作满一年、绩效考核达标等)，企业需按约定执行，否则可能构成违约，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 公平合理
若企业无明确约定，但实际发放年终奖，离职劳动者也有权按在岗时间比例获得相应部分。司法实践中，法院通常会结合劳动者的工作表现、贡献程度及企业发放惯例综合判定。
3. 禁止歧视
企业不得以“未满一年”为由拒绝发放年终奖，若劳动者未满一年是因企业违法解除劳动合同(如未依法缴纳社保、拖欠工资等)，劳动者仍可主张相应比例的年终奖。
