提问
出差补贴发放标准因主体不同分为两类，公职人员执行法定分级分类标准，企业则按自主制定规则执行，均有明确依据。
公职人员补贴标准由国家统一规范，核心依据《中央和国家机关差旅费管理办法》，实行分地区、分级别、分项目的发放原则，涵盖住宿费、伙食补助费和市内交通费三大项目。
住宿费按职级和地区分级设定限额，部级官员出差北京限额1100元/天，司局级650元/天，其他人员500元/天，旺季部分城市可适当上浮;伙食补助费和市内交通费实行包干制，不区分职级统一标准，伙食补助费除西藏、青海、新疆为120元/天外，其他地区均为100元/天;市内交通费统一80元/天，接待单位提供交通的需按标准交纳费用。
国有企业及参照公务员法管理的事业单位，需依据《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》制定实施细则，报监管部门备案后执行。
企业单位虽无全国统一标准，但需遵循《劳动法》公平合理原则，结合经营状况、行业惯例及地区消费水平制定，通常包含交通、餐饮、住宿补贴，部分企业会按出差城市等级(一线城市、二线城市等)差异化设定，且需通过规章制度或劳动合同明确告知职工。
出差日补贴金额同样分主体差异化设定，公职人员执行全国统一基准标准，企业则呈现多元浮动特征，特殊情形有明确规范。
公职人员日补贴金额为固定项目叠加，以普通公职人员到非特殊地区出差为例，伙食补助100元/天加市内交通80元/天，两项包干补贴共180元/天，住宿费按对应职级和地区限额实报实销;到西藏、青海、新疆出差的公职人员，伙食补助提升至120元/天，整体包干补贴达200元/天。
企业日补贴金额无统一标准，受行业、规模和地区影响显著，一线城市普通职员出差，综合补贴通常在200-500元/天，其中住宿补贴占比最高;技术或管理岗位人员补贴可提升至500-1000元/天，部分企业对偏远地区出差会额外增加30%-50%补贴。
需注意，无论公职单位还是企业，出差补贴均需符合财务规范，公职单位严格执行无审批不出差、超标准不报销原则，企业则需确保补贴标准与实际费用匹配。
企业未制定补贴标准或未足额发放，职工可依据《劳动法》相关规定协商维权，协商无果可通过劳动仲裁解决。此外，补贴发放需区分包干制与实报实销，两者不可重复计算，确保合规性。
