提问
1、出差补贴的法律性质与仲裁受理范围
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、福利等事项引发的争议属于劳动仲裁受案范围。
出差补贴虽未被《劳动法》强制规定，但若用人单位在劳动合同、规章制度中明确约定或形成惯例，其性质即转化为劳动报酬的组成部分。
2、仲裁申请的条件与证据要求
劳动者申请仲裁需满足两条件：
一是证明劳动关系存在，可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等证据;
二是证明用人单位未履行补贴发放义务，需提供出差审批单、差旅费报销记录、公司补贴标准文件、沟通记录等。
双方未明确约定补贴标准，仲裁机构可能以“用人单位自主管理权”为由不予支持，但若用人单位存在恶意克扣、拒不兑现承诺等情形，劳动者仍可尝试主张权益。
仲裁流程包括提交申请书、受理审查、开庭审理及裁决，若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
3、行政投诉的替代路径
除仲裁外，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉用人单位拖欠劳动报酬的行为。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付的，可加付50%至100%赔偿金。
此路径优势在于处理周期短、执行力度强，但需注意保留书面投诉材料及送达回执，以固定维权证据。
1、赔偿金计算基数的法定范围
根据《劳动合同法》第四十七条，辞退赔偿金以劳动者解除合同前12个月平均工资为基数，该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等常规劳动报酬。
但司法实践中，出差补贴通常被认定为“临时性、非固定性补偿”，不纳入赔偿金计算范围。
2、补贴纳入赔偿金的例外情形
出差补贴已固定为工资组成部分，则可能被纳入赔偿金基数。
劳动合同将补贴约定为“固定津贴”而非“出差期间专项补贴”，亦可能被认定为工资构成。
劳动者需通过工资条、银行流水等证据证明补贴的固定性，以主张纳入赔偿金计算。
1、证据链的完整性要求
无论是仲裁还是投诉，劳动者均需构建完整证据链：
一是证明劳动关系及补贴约定，如合同、制度文件;
二是证明出差事实及补贴未发放，如审批单、报销记录、沟通记录;
三是证明用人单位存在过错，如拒付通知、财务凭证。
证据缺失，可能导致仲裁败诉或行政投诉不成立。
2、法律适用的精准选择
劳动者需根据争议性质选择救济路径：若主张补贴为劳动报酬，优先申请仲裁;若用人单位存在恶意拖欠，可同步投诉以加速解决;若涉及赔偿金计算，需区分补贴性质，避免扩大主张范围。
