在劳动关系中，出差补贴作为劳动者因履行职务产生的额外费用补偿，其发放问题常引发争议。劳动者若遭遇用人单位拖欠或拒发出差补贴，能否通过劳动仲裁或行政投诉维权?若劳动关系终止，出差补贴是否应纳入辞退赔偿金计算基数?