提问
劳动仲裁裁决生效是赔偿金支付的前提。仲裁委通常在受理申请后45日内审结案件，案情复杂可延长15日。裁决书送达后，若双方均未在15日内起诉，裁决即生效。
此时，若用人单位认可裁决结果，一般会在生效后15—30日内主动支付赔偿金，多通过银行转账完成，劳动者需留意查收并保留转账凭证。
若用人单位拒不履行裁决，劳动者需向法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。
执行时间受单位财产状况影响显著：若单位有可供执行财产且配合执行，可能数月内完成;若单位恶意转移财产或无财产可供执行，执行时间将大幅延长，甚至超过一年。
此外，若用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，案件将进入诉讼程序，一审审限通常为6个月，二审为3个月。
待终审判决生效后，劳动者方可申请强制执行，进一步拉长赔偿金到账时间。因此，劳动者需密切关注案件进展，及时与仲裁委、法院沟通，必要时寻求专业法律支持，以维护自身合法权益。
1.身份证明
劳动者需提供身份证原件及复印件，若委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人身份证明。用人单位为企业的，需提供营业执照副本复印件(加盖公章);为个体工商户的，需提供营业执照复印件及经营者身份证复印件。
2.劳动关系证明
劳动合同：最直接的证据，需提交复印件。
工作证明：如工牌、工服、考勤记录、工资条、社保缴纳记录、银行工资流水等，可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
入职材料：如录用通知书、入职登记表等，辅助证明劳动关系起始时间。
3.争议事项相关证据
拖欠工资：提供工资条、银行流水、欠条、用人单位书面承诺等，证明欠薪金额及时间。
未签劳动合同双倍工资：需证明劳动关系存续期间，且用人单位未依法签订书面合同。
违法解除劳动关系：提交解除通知书、辞退邮件、录音录像等，证明用人单位解除行为违法。
加班费争议：提供考勤记录、加班申请单、工作安排通知等，证明加班事实及未支付加班费情况。
工伤赔偿：提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，证明工伤事实及损失。
12333是全国人力资源和社会保障系统的公益服务热线，提供就业、社保、劳动关系等领域的政策咨询与投诉举报服务。
劳动者拨打12333，可获取劳动仲裁的申请条件、所需材料、办理流程等基础信息，部分地区还支持通过语音导航直接转接至劳动仲裁咨询专线。
该热线服务范围覆盖全国，拨打方式简单，但需注意，12333主要提供咨询与引导服务，若需正式申请仲裁，仍需前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交书面材料。
不同地区的劳动仲裁机构在服务细节上存在差异。此外，部分城市还开通了线上咨询渠道，如通过当地人社局官网或政务服务平台提交问题，工作人员会在规定时间内回复。
若劳动者对仲裁结果有异议，或需进一步法律援助，可拨打12348法律援助热线，获取专业律师的免费咨询。
