提问
行政责任是幼师虐童行为最直接的追责起点，也是净化行业生态的重要手段。
根据《学前教育法》规定，幼师存在体罚、虐待儿童等行为，教育部门可依法给予处分，解除聘用合同，情节严重者将被吊销资格证书，甚至终身禁止从事学前教育工作。
幼儿园若存在管理失职，也将面临处罚，涉事机构可能被关停，法人被终身禁入教育行业。这种行业禁入制度从源头切断了施暴者再次伤害幼儿的可能，彰显了对幼师职业操守的严格要求。
当虐童行为未达刑事立案标准时，治安管理处罚成为重要惩戒方式。《治安管理处罚法》明确，殴打、伤害不满十四周岁的未成年人，无论情节轻重都需承担责任。
情节较轻者将被处五日以下拘留或五百元以下罚款;若存在多次殴打、结伙施暴等情形，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。这种惩戒不仅是法律对施暴行为的否定，更能及时制止轻微虐童行为升级，为幼儿提供即时保护。
刑事处罚是应对严重虐童行为的终极手段，《刑法修正案(九)》专门将负有监护看护职责者的虐童行为入罪。幼师作为幼儿的看护人，若实施虐待且情节恶劣，将构成虐待被看护人罪，最高可处三年有期徒刑。
若虐待行为造成幼儿轻伤以上后果，或导致精神障碍等严重伤害，可能以故意伤害罪定罪，刑期将突破三年。单位犯罪的，除对单位判处罚金外，直接负责的主管人员也需承担刑事责任，避免机构以个人行为推诿责任。
民事赔偿责任则聚焦于弥补幼儿所受损害，体现对受害者权益的实质保障。
依据《民法典》，幼师因过错实施虐童行为，需赔偿医疗费、护理费、营养费等治疗费用，若造成伤残或精神创伤，还需支付残疾赔偿金与精神损害赔偿。
幼儿园作为用工单位，因管理失职需承担连带赔偿责任，赔偿范围可涵盖心理疏导费等成长相关支出，部分情况下还需支付惩罚性赔偿。这些赔偿不仅是经济补偿，更是对幼儿权益的法律确认。
