提问
协商解除劳动合同协议书范本(2026年适用)
甲方(用人单位)：
名称：________________
地址：________________
法定代表人：________________
联系电话：________________
乙方(劳动者)：
姓名：________________
身份证号：________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因________________(原因，如双方协商一致乙方个人发展需要等)，经平等自愿、协商一致，决定提前解除劳动合同，并达成如下协议：
第一条解除劳动合同的日期
双方一致同意，自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条工资、奖金及经济补偿
2.1工资结算：乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
2.2经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元(税前)。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三条社会保险及公积金
甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
第四条工作交接
乙方应于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，包括但不限于项目进度、客户资源、文件资料等，并确保无任何隐瞒或遗漏。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则应承担相应的法律责任。
第五条保密义务及竞业限制
5.1保密义务：乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
5.2竞业限制：甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
第六条违约责任
甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第七条争议解决
因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应首先通过友好协商解决;协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行裁决结果。如一方不履行裁决结果，另一方有权向人民法院申请强制执行。
第八条其他
本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：________________
法定代表人或授权代表(签字)：________________
日期：______年____月____日
乙方(签字)：________________
日期：______年____月____日
协商解除劳动合同协议书与辞退存在多方面的重要区别，主要体现在以下几个方面：
1.主体意愿与主动性
协商解除：是用人单位与劳动者双方自愿、平等协商的结果，双方均有主动参与协商的意愿，就解除劳动合同的事宜达成一致意见，不存在一方强制另一方的情况。
辞退：是用人单位单方面作出的决定，通常由用人单位主动提出，劳动者处于被动接受的地位，无需与劳动者协商即可解除劳动合同。
2.适用情形
协商解除：适用情形较为广泛，可能是用人单位经营策略调整、业务方向改变，也可能是劳动者自身职业规划变化、家庭原因等，双方基于各种原因共同决定解除劳动合同。
辞退：通常基于法定事由或用人单位的特定规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作、试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，或者用人单位因经济性裁员等原因需要解除劳动合同。
3.程序要求
协商解除：双方需就解除劳动合同的相关事项，如解除时间、经济补偿、工作交接等进行协商，并签订书面的协商解除劳动合同协议书，以明确双方的权利和义务。
辞退：用人单位需按照法定程序进行，如提前通知劳动者(除过失性辞退外)、出具解除劳动合同通知书等。对于需要支付经济补偿的辞退情形，还需依法计算并支付经济补偿金。
4.经济补偿与法律责任
协商解除：一般情况下，用人单位提出协商解除，需按照法律规定支付经济补偿金;劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
辞退：辞退符合法定情形(如劳动者存在过错)，用人单位无需支付经济补偿;辞退不符合法定情形，属于违法辞退，用人单位需按照法律规定支付赔偿金(通常是经济补偿标准的二倍)。
5.法律性质与稳定性
协商解除：属于双方合意解除劳动合同，体现了双方的意思自治，是一种较为平和、自主的解除方式，通常不会引发较大的法律争议。
辞退：具有一定的强制性和单方性，用人单位辞退程序或理由不合法，可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担相应的法律责任，对劳动关系的稳定性影响较大。
签订协商解除劳动合同协议书后后悔的，需根据协议效力及具体情形采取不同应对措施，核心依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条处理。
协议不存在法定无效或可撤销情形，即不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解、显失公平情形，协议合法有效，双方需恪守履行，后悔主张通常不被支持。
存在可撤销情形，如用人单位以欺诈手段隐瞒补偿标准、以胁迫手段强迫劳动者签字，或协议补偿金额远低于法定标准构成显失公平，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销协议。
协议系劳动者受重大误解影响签订，如因虚假诊断导致情绪崩溃下签署，需提供医疗机构证明、沟通记录等证据证明误解与签约的直接关联。
协议被确认无效或撤销，双方可重新协商或按原劳动合同履行，用人单位已支付补偿，可按不当得利主张返还。
需注意，协议中明确约定双方权利义务已结清，且劳动者无充分证据证明存在可撤销情形，后悔主张难以获得支持，签订前需审慎审核条款。
