提问
根据《工伤保险条例》规定，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
该基金通过统筹地区社保部门管理，按照伤残等级对应的标准向职工发放。此时，用人单位仅需协助职工准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，完成申领流程。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，支付责任则转由用人单位承担。此时，职工仍有权要求用人单位按照法定标准支付一次性伤残补助金。
若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，法院将依据《工伤保险条例》第六十二条判决用人单位承担赔偿责任。
值得注意的是，即使职工未与用人单位解除劳动关系，只要符合伤残等级条件，仍可申领一次性伤残补助金，其领取与辞职与否无关。
实务中，社保部门在审核申领材料时，会严格核查用人单位的缴费记录。对于未参保单位，社保部门将不予支付，并引导职工通过法律途径主张权益。
这一机制既保障了工伤职工的合法权益，也倒逼用人单位规范用工管理，履行社保缴费义务。
根据《工伤保险条例》，本人工资的认定存在上下限：若高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算;若低于60%，则按60%计算。这种双限机制既防止了高收入者过度获赔，也保障了低收入者的基本权益。
一次性伤残补助金的计算需结合伤残等级与本人工资。一级伤残对应27个月本人工资，二级至十级依次递减，十级为7个月。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担赔付责任，但计算标准仍以法定本人工资为准。
实务中，社保部门在审核时会严格核查缴费记录与工资基数。若用人单位存在少报、漏报缴费工资导致职工待遇降低，差额部分需由用人单位补足。
这一规定强化了用人单位的合规义务，确保工伤职工权益不受侵害。
工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;特殊情况经同意可延长，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该鉴定结论明确了职工的伤残等级等相关信息，是计算补助金数额的重要依据。
准备申请材料：一般需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明材料、医疗诊断证明、银行存折或卡复印件、填写完整的一次性伤残补助金申请表，不同地区要求可能存在细微差异。
提交申请：携带准备好的材料，向社保经办机构申请一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付，协商不成可申请劳动仲裁。
