提问
遭遇拖欠工资时，劳动者可优先向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉。
该部门作为劳动行政部门的执法主体，有权对用人单位进行监督检查，若查实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付;逾期未支付的，还可要求用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
投诉时需携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，若缺乏书面证据，可提供工作证、同事证言、微信聊天记录等辅助材料。
若与用人单位协商无果且劳动监察处理未达预期，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序需在劳动争议发生之日起一年内启动，提交仲裁申请书及证据材料后，仲裁委将依法开庭审理并作出裁决。裁决生效后，若用人单位仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
对于持有用人单位出具的工资欠条且无其他劳动争议的案件，劳动者可直接向法院提起民事诉讼，法院将按普通民事纠纷程序审理。
此外，劳动者还可通过全国根治欠薪线索反映平台在线提交欠薪线索，平台会自动分发至用工所在地人社部门处理，投诉人信息全程受保护。若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，由援助律师协助维权。
快递公司拖欠工资时，劳动者可优先向当地劳动监察部门投诉。该部门负责监督检查用人单位工资支付情况，劳动者需携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，前往劳动监察大队或通过其官方网站、电话投诉。
劳动监察部门将依法展开调查，若查证属实，将责令快递公司限期支付工资;逾期未支付的，可要求其加付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%至100%。
若劳动监察部门处理未达预期，或与快递公司存在争议，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，裁决结果具有法律效力，快递公司拒不履行可申请法院强制执行。
此外，若所在快递公司设有工会，劳动者可向工会反映情况，工会将代表劳动者与公司协商，督促其支付工资。
若公司未成立工会，劳动者可拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，或政务服务便民热线12345，按语音提示说明欠薪详情，相关部门将转办处理并反馈结果。
维权过程中，劳动者需注意收集和保存证据，避免因证据不足导致维权失败。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
劳动保障监察部门是劳动者遭遇工资拖欠时的重要维权渠道，作为负责监督用人单位工资支付情况的行政部门，其对物业企业的工资支付行为具有监管职责。
劳动者可直接向物业所在地的劳动保障监察机构提交投诉申请，也可通过全国统一劳动保障监察咨询投诉电话12333或当地人社部门线上平台反映情况，提交相关材料后，监察部门会依法开展调查核实，确认拖欠事实后将责令物业限期支付工资，逾期未支付的还可责令其加付赔偿金。
若与物业就工资拖欠问题存在争议，或经监察部门处理后问题仍未解决，可向物业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证明材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决，裁决结果具有强制执行力，物业拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，住建部门作为物业行业的主管部门，对物业企业具有行业监管职责，劳动者也可向当地住建部门投诉，由其介入督促物业企业解决工资发放问题。
在维权过程中，劳动者需提前整理好劳动合同、考勤记录、工资条、与物业负责人的沟通记录等证明材料，为投诉和仲裁提供有力支撑，确保维权行动顺利推进。
