提问
从法律性质来看，夫妻婚姻关系存续期间的工资属于共同财产，但法律未赋予一方强制收缴另一方工资的权利。
《民法典》第一千零六十二条明确规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这一规定明确了工资的共同属性，意味着工资并非一方个人专属财产，而是夫妻双方共同享有的财产权益，但共同所有不等于一方必须上交另一方。
法律层面的核心原则是《民法典》第一千零五十五条确立的夫妻在婚姻家庭中地位平等，这一原则贯穿于夫妻财产关系的始终，决定了双方在工资管理与支配上享有平等权利，不存在一方对另一方工资的单方支配或强制上交义务。
无论是丈夫还是妻子的工资，均应遵循平等协商的原则进行处理，任何一方不得单方面强制要求另一方上交工资。
《民法典》赋予夫妻对共同财产的平等处理权，而非单方占有或支配权，这为工资收入的管理提供了法律遵循。第一千零六十二条同时规定，夫妻对共同财产，有平等的处理权。
根据法律精神，平等处理权意味着夫妻双方对包括工资在内的共同财产，享有平等的占有、使用、收益和处分权利，重大财产处分需经双方协商一致，但日常家庭生活所需的小额处分可由一方独立作出。
这一规则表明，工资的管理方式应基于夫妻双方的合意，可选择共同管理、一方代管或各自分管等多种模式，法律未强制限定为工资上交老婆的单一形式。
一方未经协商擅自独占或隐匿工资收入，损害另一方共同财产权益，另一方可依据《民法典》第一千零九十二条规定，在离婚分割共同财产时请求对该方少分或不分，离婚后发现的也可请求再次分割。
夫妻财产约定优先于法定共同财产制，进一步否定了工资必须上交的强制性。
《民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用法定共同财产制的规定。这一约定优先原则赋予夫妻双方自主约定财产管理模式的权利：
1.双方书面约定工资归各自所有，那么双方均有权独立支配自己的工资，不存在上交义务。
2.约定部分各自所有、部分共同所有，可据此约定划分工资的管理权限。
3.未作约定，则适用法定共同财产制，仍需遵循平等协商的管理原则。
需要明确的是，即便双方约定由一方代管工资，该约定也源于双方合意，属于民事合同范畴，而非法律的强制性规定，一方违反约定，另一方可依据约定主张权利，但不能依据法律的强制性规定要求上交。
法律虽未强制老公工资上交老婆，但明确了夫妻共同财产的平等保护原则。
实践中，一方无正当理由拒绝告知另一方工资收入情况，或独占工资拒不用于家庭共同生活，损害另一方合法权益，另一方可依据《民法典》第一千零六十六条规定，在婚姻关系存续期间请求分割共同财产。
该条款明确，一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等严重损害夫妻共同财产利益行为的，另一方可以请求分割共同财产。这一规定为维护夫妻财产平等权利提供了救济途径，但并非支持一方强制收缴另一方工资，而是通过分割财产的方式平衡双方权益。
