换工作能休年假吗?

换工作能休年假吗?

　　根据《职工带薪年休假条例》第二条及人社部相关复函，劳动者享受带薪年休假的核心条件是“连续工作满12个月”，且这一条件不局限于同一用人单位。

　　无论劳动者此前在一家单位工作满12个月，还是通过多家单位累计工作满12个月，均具备在新单位享受年假的资格。

　　例如，劳动者在前单位工作9个月，跳槽至新单位后继续工作3个月，即可在新单位主张年假权益。

　　年休假天数的计算依据是“累计工作年限”，而非仅当前单位工龄。

　　具体标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。

　　此处“累计工作年限”涵盖劳动者在所有用人单位的全日制工作时间，包括依法视同工作的期间(如符合条件的实习期)。

　　实践中，劳动者可通过社保缴费记录、劳动合同、档案等材料证明累计工龄，若新单位以“本单位工龄不足”为由拒绝安排年假，劳动者可依法维权。

换工作后年休假年限怎么算?

　　若劳动者因离职未休完当年年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外补偿为200%。

　　补偿天数按“(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×全年应休天数-已休天数”计算，折算后不足1整天的部分不支付补偿。

　　例如，劳动者累计工龄10年(应休10天)，年中离职时已工作180天，已休年假3天，则应补偿天数为(180÷365×10)-3≈1.92天，按1天计发补偿。

　　特殊情形下，劳动者可能丧失当年年假资格：

　　一、依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数的;

　　二、请事假累计20天以上且单位未扣工资的;

　　三、累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上的;四是累计工作满10年不满20年、请病假累计3个月以上的;五是累计工作满20年以上、请病假累计4个月以上的。

　　此外，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及工伤停工留薪期不计入年假假期，单位组织的旅游、团建等福利活动亦不能替代年假。