提问
2026年春节假期的三倍工资时段为农历除夕至正月初三，对应公历2月16日至19日，这一认定源于法定节假日的明确界定及相关法律条款的刚性要求。
根据《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》，2026年春节放假调休时间为2月15日(腊月二十八)至23日(正月初七)，共9天，但并非所有假期天数都能享受三倍工资。
《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，春节法定节假日为农历除夕、正月初一至初三，共4天，这4天属于法定休假日范畴。
依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，春节法定假期明确为除夕、正月初一至初三，用人单位在此期间安排劳动者加班的，需支付不低于劳动合同规定日或小时工资标准300%的工资，且不得以补休替代。
需要注意的是，2026年春节假期中，2月15日(腊月二十八)、2月20日(正月初四)至23日(正月初七)这5天属于调休休息日，并非法定节假日，不适用三倍工资标准。
用人单位安排劳动者在这几天加班，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。
春节假期工资的正确计算需严格遵循法律规定的折算标准，区分法定节假日与调休休息日分别核算，核心依据为《劳动法》《工资支付暂行规定》及相关工资折算通知。
春节假期工资计算需区分法定节假日与调休休息日，具体规则如下：
1.法定节假日(2月16日-19日)：
用人单位需支付三倍工资，计算公式为：
日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%
其中，21.75为月计薪天数(365天-104天休息日÷12个月)，计算结果包含劳动者原工资及额外300%加班费。
2.调休休息日(2月15日、20日-23日)：
这5天为周末调休或工作日调休，用人单位安排加班且无法补休的，需支付两倍工资，计算公式为：
日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
用人单位能安排补休，则无需支付加班费。
对于实行综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日加班仍需按300%标准支付报酬;实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班一般不享受加班费。
用人单位未足额支付假期工资的，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位补足差额并承担相应法律责任。
需要注意的是，法定节假日加班费必须以货币形式支付，不得以实物或福利替代。劳动者在法定节假日正常休假时，用人单位需全额支付工资，不得扣减。用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
