提问
春节期间的三倍工资计算需严格依据法定节假日的划定范围，核心依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条及国务院关于法定节假日的相关规定。
根据国务院通知，春节法定节假日为农历除夕、正月初一、正月初二，共3天，这3天安排劳动者加班的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日工资或小时工资三倍工资报酬，且该报酬不得以补休代替，需以货币形式足额支付。
春节假期其余4天为调休休息日，安排劳动者加班，用人单位可优先安排补休，不能安排补休，则需支付不低于本人日工资或小时工资二倍的加班工资。
加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同未明确约定，可按集体合同约定的加班工资基数执行，两者均无约定，一般以劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
日工资计算方式为月工资基数除以月计薪天数(21.75天)，小时工资为日工资除以8小时。
需注意的是，劳动者在春节法定节假日加班，即使当月实际出勤天数超过正常工作天数，用人单位也需单独核算并支付三倍工资，不得将其与正常工资混淆或抵扣。
同时，实行计件工资的劳动者，在春节法定节假日加班的，计件单价应不低于本人法定工作时间计件单价的三倍;在调休休息日加班的，计件单价应不低于本人法定工作时间计件单价的二倍。
法定节假日工资的计算核心在于区分法定节假日出勤与法定节假日加班两种情形，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条。
我国现行法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
劳动者在法定节假日正常出勤提供劳动的，用人单位应支付不低于劳动合同约定工资标准的工资报酬，这是劳动者正常劳动应得的基本薪酬。
用人单位在法定节假日安排劳动者加班，根据法律规定，需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资，且该加班工资不得通过安排补休的方式替代，必须以货币形式支付。
法定节假日工资的计算基数与春节加班工资基数确定规则一致，优先以劳动合同约定为准，无约定时参照集体合同或按本人正常出勤月工资的一定比例确定，且不得低于当地最低工资标准。
日工资与小时工资的换算标准为：
月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
日工资=月工资基数÷21.75天
小时工资=日工资÷8小时
此外，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，法定节假日当天安排工作，无论该周期内总工作时间是否超过法定标准工作时间，均需按不低于本人工资标准的300%支付法定节假日加班工资。
对于实行不定时工作制的劳动者，除个别地区有特殊规定外，一般不执行法定节假日加班工资的规定，但用人单位应保障劳动者的休息权利。
周末加班工资的计算规则与法定节假日存在明显差异，核心特点是补休优先，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条。
周末即每周的休息日，属于劳动者正常休息时间，用人单位因生产经营需要安排劳动者在周末加班，应当安排劳动者补休，补休时间应与加班时间相当，补休后无需支付加班工资。
用人单位无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资200%的加班工资。
周末加班工资的计算基数与法定节假日加班工资基数确定方式一致，以劳动合同约定的工资标准为首要依据，无约定时按集体合同或本人正常出勤月工资的合理比例确定，且不得低于当地最低工资标准。日工资与小时工资的换算同样采用月计薪天数21.75天的标准。
需注意的是，周末加班工资的支付以无法安排补休为前提，用人单位已安排补休，劳动者再主张周末加班工资的，一般不予支持。
对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，周末工作且该周期内总工作时间未超过法定标准工作时间的，不视为加班，无需支付加班工资;总工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，需支付不低于本人工资标准150%的工资报酬。
对于实行不定时工作制的劳动者，周末工作一般不视为加班，不享受加班工资待遇。
此外，用人单位不得强迫劳动者周末加班，因生产需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每月加班时间不得超过36小时，违反上述规定的，劳动者可向劳动行政部门投诉举报，用人单位将面临相应的行政处罚。
