提问
1.医疗费用赔偿
根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，公司应赔偿员工因骨折受伤所产生的医疗费用。
2.住院伙食补助费与交通、食宿费用赔偿
员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，根据《工伤保险条例》第三十条，也应从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资福利待遇赔偿
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，公司应赔偿员工原工资福利待遇。
4.伤残补助金与伤残津贴赔偿
如果员工骨折被鉴定为一级至四级伤残，根据相关规定，公司应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例发放。
上下班途中发生意外摔伤能否认定为工伤，关键在于是否同时满足三个法定条件。首先，事故必须发生在合理时间、合理路线的上下班途中，包括从事日常工作生活所需活动的合理路线。
其次，导致摔伤的事故必须属于特定的交通事故类型。如果劳动者在步行或骑车上下班时自己不慎摔倒，或者因路面湿滑崴脚，这类单方意外不属于法定交通事故范畴，因此不能认定为工伤。
第三，该交通事故的责任认定必须是非本人主要责任。如果交警部门出具的事故认定书显示劳动者负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定条件;如果劳动者负主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
在实际操作中，劳动者在事故发生后应第一时间报警，并妥善保留交警出具的事故认定书、医院的就诊记录及医疗费发票等核心证据。如果用人单位拒绝配合，劳动者可凭上述证据自行向人社部门申请工伤认定。
骨折轻微伤一般赔偿的金额并没有固定的标准，而是需要依据实际情况进行计算，通常在5-6万元之间。这一金额是根据受害人因骨折所产生的直接费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等来确定的。
具体来说：
1.医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定的。这包括了受害人因骨折接受治疗和康复所花费的全部费用。
2.护理费则是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定的。如果受害人因骨折需要他人护理，那么这部分费用也应当计入赔偿金额中。
3.交通费是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，应当以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
4.住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定，如果受害人因骨折住院治疗，那么这部分费用也应当得到赔偿。
5.营养费则是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定的，如果受害人因骨折需要补充营养，那么这部分费用也应当计入赔偿金额中。
需要注意的是，如果骨折导致了残疾，赔偿金额可能会更高，因为还需要考虑到残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
