提问
停薪留职的成立需要同时满足三个法定条件。首先是双方协商一致并签订书面协议。停薪留职属于劳动合同的重大变更，涉及工作岗位、工作时间和劳动报酬等核心要素的调整，劳动合同法规定变更劳动合同应当协商一致并采用书面形式。没有劳动者本人签字的停薪留职安排对劳动者没有法律约束力，口头协商但不签书面协议的，劳动者事后可以主张从未同意过停薪留职并要求补发工资。
停薪留职具有正当合理的事由。用人单位不能随意或者恶意安排员工停薪留职，应当基于经营困难、组织架构调整或者劳动者个人申请等正当理由。以惩罚或者变相辞退为目的的停薪留职安排不具有合法性基础。劳动者遇到没有正当理由的停薪留职安排时，应当明确表示拒绝并继续提供劳动，不要消极接受。
停薪留职协议内容不违反法律强制性规定。协议中不能约定免除用人单位缴纳社保的法定义务，不能约定停薪留职期间劳动者不受劳动法保护，不能约定损害劳动者基本劳动权益的条款。违反法律强制性规定的条款无效，但该条款无效不影响协议其他部分的效力。这三个条件缺一不可，缺少任何一个停薪留职安排都存在法律瑕疵。
劳动者在同意停薪留职前应当逐项核对这些条件是否齐备，不齐备的坚决不签字。签字后发现缺少条件的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁确认安排无效。不要因为和单位关系好就省略书面协议，也不要因为领导口头承诺就信任不打折。所有条件全部满足再签字，先签字后补条件的做法风险极高。
停薪留职期间社保费用的承担主体由双方协议约定。法律没有强制规定停薪留职期间社保必须由单位承担还是由个人承担，完全取决于停薪留职协议中的具体约定。没有书面约定的双方可以补充协商，补充协商不成的停薪留职期间的社保缴纳处于不确定状态，对劳动者尤其不利。
协议约定单位继续代缴费用自担是最常见的模式。用人单位保留社保账户和公积金账户继续为劳动者申报缴纳各项社会保险和住房公积金，但全部费用包括单位应缴部分和个人应缴部分都由劳动者个人承担。劳动者定期将费用支付给单位由单位统一缴纳，这种方式最大程度保障了社保连续性。
协议约定劳动者自行缴纳的只能缴纳部分险种。劳动者以灵活就业人员身份自行缴纳职工养老保险和职工医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险无法以个人身份缴纳。住房公积金也无法自行缴存。三险一金在此期间完全中断，对劳动者的保障权益影响显著，购房资格和贷款额度可能受到直接影响。
协议约定停缴社保的风险最大。停薪留职期间完全没有社保记录，工龄中断、医保无法报销、养老保险缴费年限无法累计。停薪留职期间生病住院的全部医疗费用自费，退休时养老保险缴费年限不足的需要延迟退休继续缴费。这些风险远大于停缴社保省下来的费用，得不偿失。
劳动者在签订停薪留职协议时应当明确社保条款。选择单位继续代缴费用自担的方式保持社保连续性。协议中注明缴费基数、费用承担方式和费用支付时间，把每个月的具体金额写清楚，不要用模糊的按国家规定缴纳这类表述。
没有约定单位停缴的劳动者不能事后要求补缴。因为停薪留职期间没有工资劳动报酬，单位没有强制缴费义务，法院和劳动仲裁通常不支持补缴请求。签协议之前把社保条款谈清楚再落笔，不要相信单位说先签后面再补的口头承诺，社保补缴在停薪留职情境下基本行不通。
