停薪留职作为一种特殊的劳动关系状态，常见于职工因个人原因需暂时脱离工作岗位但又不愿解除劳动关系的情形。缴纳五险一金责任划分是劳资双方最关注的核心问题，厘清停薪留职期间缴纳五险一金的负责主体，是保障职工权益，规范企业用工的关键。

在劳动关系中，停薪留职作为一种特殊用工形式，常引发五险一金缴纳责任归属与工龄计算争议。劳动者既担忧停薪留职期间社保断缴影响未来权益，又关心这段经历能否计入工龄、影响退休待遇。下面小编为您解答。