提问
公司解散后老板拒绝支付经济补偿，员工不能被动等待，应当及时采取法律手段维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(一)员工可以先与清算组或公司负责人协商，要求依法支付工资、加班费和经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
(二)投诉仍无法解决，员工可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。员工需要准备劳动合同、工资流水、考勤记录、解散通知等证据，证明劳动关系和工作年限。
(三)如果公司已经进入破产程序，员工应当向破产管理人申报债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。
(四)如果公司未经清算就注销，员工可以起诉股东要求承担清偿责任。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，清算义务人未及时履行清算义务给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司突然宣布解散，员工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举例来说，如果员工在公司工作了三年六个月，终止前十二个月平均工资为8000元，那么经济补偿为四个月工资，即32000元。如果工作了八年，平均工资为6000元，经济补偿为八个月工资，即48000元。如果工作了两年三个月，平均工资为5000元，经济补偿为两个半月工资，即12500元。
需要注意的是，公司解散终止劳动合同适用的是经济补偿，不是赔偿金。只有公司违法解除或终止劳动合同时，才需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司因解散终止劳动合同属于法定终止情形，一般不适用双倍赔偿。
除了经济补偿，公司还应当结清员工工资、加班费、未休年假工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。
小公司解散同样需要支付经济补偿，法律并未因公司规模大小而区别对待。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定适用于所有用人单位，不论公司人数多少、注册资本大小。
小公司解散后，清算组应当按照法定顺序清偿债务。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，公司财产在支付清算费用后，应当优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后才是税款和普通债务。
(一)如果小公司老板以公司没钱为由拒绝支付，员工仍然可以通过劳动仲裁主张权利。仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可以向法院申请强制执行。如果公司已经注销但股东未依法清算，员工可以要求股东在欠付范围内承担清偿责任。
(二)如果小公司未与员工签订书面劳动合同，员工仍然可以主张经济补偿。只要能够证明存在事实劳动关系，例如工资发放记录、考勤记录、工作聊天记录等，就可以作为劳动关系存在的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小公司员工维权时同样要注意保留证据，包括工作证、工资条、银行转账记录、微信工作群聊天记录等。这些材料在仲裁和诉讼中都能起到关键作用。
综上所述，公司解散后员工依法享有经济补偿，不论公司规模大小都应当支付。老板拒绝赔偿时，员工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。如果公司未经清算就注销，还可以追究股东责任。建议员工及时保留证据，在法定时效内主张权利。
