提问
先看合同性质。主播和公司签的是劳动合同，工资拖欠走劳动监察投诉或者劳动仲裁，劳动关系明确。签的是合作协议、经纪合同或者根本没有书面合同，公司往往以合作关系为由拒绝支付，主播需要先证明事实劳动关系存在，再主张工资。合同上写的是合作，实际履行中受公司管理、有固定保底收入的，劳动关系仍有认定空间。
劳动关系的认定核心在支配性劳动管理。最高人民法院指导性案例明确，经纪公司对主播的工作时间、内容、过程控制程度不强，主播无需遵守公司劳动管理制度，对利益分配有较强议价权的，不存在劳动关系。公司规定了直播时长、时段、内容，主播不服从就扣钱处罚，收入主要靠公司发放的保底工资，支配性管理成立，劳动关系就站得住。
证据准备。劳动合同、工资条、银行流水、直播排班记录、工作群聊天记录、公司发的规章制度、考勤截图，能证明公司对主播进行管理的材料都要收集。主播被拖欠工资后不要擅自停播或者删除工作记录，停播可能被公司反过来主张违约，删除记录等于自己毁掉证据。
投诉和仲裁两条路可以并行考虑。向公司所在地劳动监察部门投诉，监察部门查实后可以责令公司限期支付。申请劳动仲裁，主张拖欠的工资和加付赔偿金。仲裁和投诉不冲突，投诉处理快的可以先拿回部分工资，仲裁解决的是全部争议包括赔偿金。
团队负责人或者公会管理层被拖欠的，请求项目更复杂。除了基本工资，还可能涉及绩效提成、团队管理费、垫付的直播成本。管理层手里往往掌握公司的排班表、结算单、财务对接记录，这些材料既是主张自己请求的证据，也可能成为团队其他主播维权的佐证。身份特殊不代表程序特殊，仲裁申请照样要按个人分别提出。
公司注销、跑路或者换壳经营的，维权路径要调整。公司主体不存在了，仲裁申请找不到被申请人，主播需要查工商档案确认清算义务人，向清算义务人主张权利。公公司账户没钱、执行不到财产的，仲裁胜诉也可能拿不到钱，主播在申请仲裁的同时关注公司资产状况，必要时申请财产保全，冻结公司账户或者直播收益。
法律没有规定拖欠多少天才能起诉。工资按月支付是基本原则，公司到了约定的发薪日没有足额支付，拖欠事实就已经发生，主播就可以主张权利。起诉之前要走劳动仲裁前置程序，直接去法院起诉劳动争议，法院不会受理。仲裁是诉讼的必经步骤，仲裁裁决后不服的，才能在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。公司每月应发工资没发，时效从发薪日次日起算。拖欠持续发生的，时效从最后一次拖欠行为结束或者劳动关系终止之日起算。拖过一年再主张，公司提出时效抗辩，仲裁委和法院可能不支持。主播被拖欠后一边等一边拖，等来的不是公司良心发现，是时效经过。
起诉前先申请仲裁，仲裁受理后四十五日内作出裁决，案情复杂的可以延长十五日。仲裁裁决支持主播请求的，公司不履行，主播拿着裁决书向法院申请执行。公司对仲裁裁决不服起诉到法院的，案件进入诉讼程序，主播应诉继续主张。仲裁阶段证据充分的，诉讼阶段的事实基础已经打牢，胜诉概率相应提高。
团队主播被拖欠的情形，时效各自计算。每名主播的入职时间、欠薪月份不同，时效起算点不一样。团队一起维权时，每人的证据和请求分别整理，不要混在一起。公司用团队整体结算、统一发放为由拖延的，主播个人仍然可以单独主张，公司内部结算流程不能对抗主播个人的工资请求权。
