劳务合同关系有年休假。劳务者作为劳动者，只要符合条件，就应享有年休假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者只要连续工作满一年，就可以享有带薪年休假。在签订劳务合同时，双方应明确年休假的具体条款，包括年休假天数、休假方式、休假时间等。若合同未明确约定，则应按照用人单位的规章制度或相关法律法规执行。