劳动关系终止后，社保关系的及时衔接是保障劳动者合法权益的重要环节。部分劳动者会遭遇离职后原单位未及时停缴社保的情况，可能引发社保费用多缴，新单位参保受阻等问题。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，负有及时办理社保停缴及关系转移的法定义务。

公司因经营不善等原因倒闭解散，是企业运营中的突发状况，此时员工最关心的莫过于赔偿问题及公司解散是否构成违法辞退。公司解散虽属企业终止经营的合法情形，但仍需依法对员工进行补偿，与违法辞退在法律定性和责任承担上存在本质区别。

国家为了保障女职工的权益，在劳动法中明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位在员工怀孕期间终止合同的话需要支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付。