年终奖作为企业激励员工的重要手段，其发放规则始终是劳动争议的高发领域。实践中，企业常以未满工作年限、未达考核标准等理由拒发年终奖，而劳动者则因缺乏法律依据陷入维权困境。本文将从法律定性、发放条件及维权路径三个维度，解析年终奖发放的核心规则。

年终奖作为劳动报酬的重要组成部分，其发放问题一直备受劳动者关注。在劳动关系中，年终奖是否发放、发放标准以及维权途径等，均涉及复杂的法律关系。本文将依据劳动法、劳动合同法及相关司法解释，从年终奖的合法性、发放标准及仲裁证据三个维度展开分析。

在薪酬体系多元化的职场环境中，13薪、14薪、15薪以及年终奖等概念频繁出现，成为劳动者关注的焦点。这些薪酬形式不仅关乎劳动者的实际收入，还涉及法律层面的权益保障。本文将详细解析13薪、14薪、15薪的含义，并对比分析13薪与年终奖的区别。