年终奖作为企业激励员工的重要手段，其发放规则始终是劳动争议的高发领域。实践中，企业常以未满工作年限、未达考核标准等理由拒发年终奖，而劳动者则因缺乏法律依据陷入维权困境。本文将从法律定性、发放条件及维权路径三个维度，解析年终奖发放的核心规则。

年终奖是用人单位对员工年度工作成果的奖励。法律未强制要求年终奖必须与工作年限挂钩，但明确规定其发放需基于劳动合同或规章制度;同时，年终奖属于“工资薪金所得”，需依法缴纳个人所得税。

春节前一周离职是否有年终奖金需根据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且离职未违反相关规定，则可能有权获得年终奖金;反之，则可能无权获得。关于“春节前一周离职了是否还有年终奖金?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。