在劳动关系中，加班费是劳动者权益保障的核心内容之一。我国劳动法通过明确不同加班情形的工资倍数标准，构建起完整的加班费支付体系。然而，实践中因用工形式多样、工资结构复杂，劳动者对加班费的具体计算规则仍存在疑问。

加班是一种很常见的事情，按照法律规定单位应给予员工额外加班的加班费，平时加班按150%付薪，如日工资200元，加班1小时为200÷8×1.5;周末加班不能补休按200%付薪，如周末加班一天为200×2;法定节假日加班按300%付薪，如国庆加班一天为200×3。